La société Orlyval service, société anonyme filiale à 99% RATPDEV et 1% SNCF exploite la ligne Orlyval depuis sa mise en service le 2 octobre 1991.

S’appuyant sur les savoir-faire RATP et Siemens SAS, 86 collaborateurs travaillent quotidiennement pour accueillir et transporter ses clients en assurant un service fiable et rapide dans le respect de la sécurité ferroviaire.

Elle travaille en étroite relation avec ses principaux partenaires et interlocuteurs :

  • RATPDEV
  • la RATP : propriétaire des infrastructures
  • la Ligne B du RER
  • Siemens SAS
  • Aéroports de Paris

Orlyval service en quelques chiffres

  • La première desserte aéroportuaire française par métro automatique
  • 3 millions de voyageurs par an
  • 8 trains de deux voitures
  • Plus de 700.000 km parcourus par an
  • Un service exploitation de 20 personnes s’assurant au quotidien de la bonne circulation des trains.
  • 25 commerciaux chargés principalement d’accueillir, de renseigner et de vendre les titres de transport à notre clientèle
  • 27 distributeurs automatiques de titres de transport
  • 3 équipes de maintenance : matériel roulant, infrastructures (bâtiment, courants forts et courants faibles) qui assurent la maintenance préventive et curative de jour comme de nuit.

Index égalité professionnelle femmes-hommes :

Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier un index mesurant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Comment est calculé l’index égalité femmes-hommes ?

Calculé sur un total de 100 points, l’index est composé de quatre indicateurs : écarts de rémunération (40 points), écarts de répartition des augmentations individuelles (35 points), pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points) et parité parmi les dix plus hautes rémunérations dans l’entreprise (10 points).

L’égalité femmes-hommes, un engagement pour RATP Dev 

Orlyval Service, filiale de RATP Dev, obtient pour 2020 une note incalculable.

Néanmoins, à chaque étape de la vie professionnelle : sélection, recrutement, formation, rémunération, mobilité, nous nous engageons à promouvoir, au sein de nos équipes, l’égalité, la diversité et le respect, dans l’ensemble de nos implantations en France et à l’étranger. 

Les notes des indicateurs calculables sont :

- écarts de rémunération (incalculable)

- écarts de répartition des augmentations individuelles (25/35 points),

- pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (0/15 points])

- et parité parmi les dix plus hautes rémunérations dans l’entreprise ([5/10 points]).